首  页  丨  走进妇联  丨  领导关怀  丨  文献资料  丨  机关党建  丨  专题回放  丨  沂蒙红嫂
维权驿站  丨  创业就业  丨  儿童工作  丨  和谐创建  丨  组织建设  丨  规划实施  丨  社团组织
公告栏:
当前位置: 首页>>组织建设>>正文
沂南县四项措施抓实村“会改联”落地见效
2017-06-20 16:42  

去年以来,沂南县妇联把村妇代会改建妇联工作作为重要政治任务抓在手上,在2015年完成133个农村社区“会改联”基础上,多措并举,扎实推进,坚持中央、省、市妇联改革措施落地见效。截至目前,涉及改建任务的163个行政村全面完成改建工作,对社区妇联开展增补工作,完成率达100%。

一、领导重视,高位推动

县妇联及时向县委分管副书记作专题汇报,县委、县政府高度重视,成立了以分管副书记为组长,县委常委、组织部长为副组长,组织、妇联等部门参与的“会改联”领导小组。坚持党建带妇建原则,将村妇代会改建妇联工作纳入基层党组织建设工作要点,制定出台了《全县基层妇联组织选聘兼职妇女干部工作实施方案》和《沂南县村妇代会改建妇联工作实施方案》,并责成各乡镇(街道、开发区)迅速成立领导小组,结合自身实际出台改建配套方案,切实夯实组织保障。县妇联班子成员重点分工,划片推动“会改联”工作。

二、点面结合,稳步推进

深入调研。成立“会改联”工作调研组,广泛征求组织、民政等部门和镇村两级意见。严格根据行政村居(社区)区划,对涉及改革任务的村居(社区)妇代会(妇联)组织架构、成员进行梳理分析,全面摸清基层妇女组织分布、数量、变化情况。坚持条块结合,指导各乡镇(街道、开发区)广开视野,对各地巾帼致富带头人、优秀女企业家、各类女性骨干进行专项统计,建立台账,为改建、增补打好基础。

试点示范。选取工作基础好的铜井、依汶、孙祖3个乡镇作为试点乡镇,每个乡镇选取2个村作为试点,县妇联全程参与指导,形成可复制、可推广的改建模版,以现场观摩方式推广示范。选取界湖街道为试点,对133个社区妇联进行增补,大批优秀妇女充实到社区妇联队伍。创新探索区域化妇联建设模式,抓住社区成立“大党委”契机,适时成立了界湖街道西芙蓉社区区域化妇联并向全县推广。

全力推进。县委组织部、县妇联、县民政等部门及各乡镇(街道、开发区)密切配合,召开改建大会,建立了各乡镇(街道、开发区)分管领导亲自抓,组织委员、管理区负责人、妇联主席靠上抓的工作机制。乡镇党委组织办指导乡镇妇联草拟具体工作实施方案,提请镇党委批转村党组织执行,指导163个行政村成立村妇女代表大会筹备领导小组,全部规范流程、依章办事,召开各村妇女代表大会,推举出各村妇女代表人选,选举出村妇联执委会、主席以及副主席。

三、“督”、“导”并重,夯实责任

强化指导。县妇联先后2次举办“会改联”工作专题培训班,县妇联主席用PPT方式授课。编制《沂南县会改联工作手册》200份。县委组织部、县妇联专门抽调人员分赴各乡镇(街道、开发区),采取“村村到”方式对“会改联”工作具体指导。乡镇实行干部包点制,建立“会改联”专题微信工作群,利用QQ群和县妇联的网站等新媒体推广、晾晒工作经验。

督查到位。建立“日调度、周通报”督查通报机制,及时对账盘点、挂账销号。每月按照实施方案量化指标对乡镇(街道)进行打分排名,并计入年底考核。县妇联和县委组织部联合成立12个督导组,累计开展各类督导15次,下发督导通报16期,形成不甘落后、竞相改建的良好态势。

整改提高。坚持问题导向,4月份,召开沂南县村“会改联”回头看专题会,对各乡镇改建成效进行排查,对流于形式、“直接翻牌”的23个重点难点村着力推进,坚决把改建工作抓实抓细,高质量完成改建任务。

四、建章立制,深化服务

抓制度促规范。“会改联”工作及配备兼职妇女干部结束后,县、乡妇联指导村(社区)妇联组织建章立制,制定了妇女代表常任制度、妇联兼职副主席轮值制度、妇联维权制度、妇联接访制度、民主监督制度、妇女代表培训制度等15个制度,探索建立执委工作站。完善会议记录、活动开展、代表名册等资料的归档,村(社区)妇联普遍制定工作计划和措施,推动区域妇联干部队伍纵横联动、主动作为。探索建立述职考核制度,在基础条件较好的6个乡镇(街道)、30个村(社区)试点推行“履职实绩”述职报告制度,激发干事创业热情。

抓培训提素质。根据基层工作特点,制定落实基层妇女干部培训规划,开展分类分级培训,2年内将全县基层妇联干部普遍轮训一遍。上半年,共举办各级各类基层妇联干部培训班20期。发挥红色资源优势,组织基层妇联干部开展“践行红嫂精神,争做时代女性”教育实践活动,教育基层妇联干部弘扬红嫂精神,以饱满的工作热情、良好的工作作风投入宜业宜居宜游沂南建设。

抓考核促落实。严格落实工作责任制,提高“会改联”工作在全县妇女工作目标考核中的比重。建立妇联主席约谈制度,对“会改联”工作指导不到位,进展缓慢的乡镇进行约谈。强化考核结果运用,实行“一票否决”,对改建不力的乡镇取消年度评先树优资格。同时,积极开展“妇女干部好、工作机制好、活动阵地好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”基层妇联组织争创活动,有效实现了组织覆盖和工作延伸。

通过“会改联”及增补妇联干部,进一步壮大了基层妇联组织干部队伍。3348名基层妇联干部活跃在扶贫攻坚、维权服务、家庭文明创建一线,基层妇联组织服务妇女的力量增强,任务目标更加明确,工作积极性进一步提高,有利地促进了全县各项事业发展,基层妇联真正成为农村妇女的“温暖之家”。

(沂南县妇联)

关闭窗口