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兰山区:“三商”妇建“234” 改革拉开大序幕
2017-09-27 10:43  

  “老师,今年秋天流行什么色系的职业女装?”,一位女职工站起来向讲课老师提问。这是金玉山楼宇商圈正在进行的魅力女性大讲堂——《职业女性四季穿衣》公益讲座现场。今年,金玉山楼宇商圈妇委会开展了“魅力女性大讲堂”主题活动,每个月都会邀请专家教授前来为商圈大厦的女性职工讲授素质提升、艺术赏析、美容护肤等知识。

  金玉山楼宇商圈共有驻厦单位23家,从业人员600余人,其中女性员工400余人。商圈妇委会成立于2017年4月,妇委会成员来自于不同的驻厦单位。 妇委会立足商圈特色,创新建立了妈咪小屋和儿童驿站,成立了金色助童、亮丽柔美、关爱暖心、红色争先、蓝色成长5支巾帼志愿者队伍,根据女性员工需求,开展多样化、精细化服务。“温暖娘家人”的贴心服务得到了大厦内各个单位的好评和信赖。

  金玉山楼宇商圈是兰山区商城、商圈、商会“三商”妇建工作的代表和缩影。兰山区是响誉全国的市场名城、物流之都,“双创”活力十足,小微企业和非公有制经济发展迅速。2017年,兰山区妇联抓住妇联改革重大契机,紧跟“三商”党建步伐,探索出了“234”“三商”妇建工作模式,妇联改革之旅拉开亮丽大篇章。

  “2”就是坚持党建带妇建和问题导向2个原则,推进“三商”妇联“大覆盖”。区妇联领导班子带队多次深入“三商”实地走访、座谈交流,准确把脉“三商”妇联建设的机遇点、困难点和着力点,全力做好组织和服务两篇大文章,有效破解了服务“三商”发展难题。

  “3”就是聚焦商城、商圈、商会三个领域,实现“三商”妇联“大联动”。在商城,坚持党组织建到哪里,妇联组织就同步到哪里。按照“商城妇联+集团妇联+市场妇委会+妇女小组”的组织架构进行扩覆盖。成立1个兰山商城妇联,9个集团妇联,83个市场妇委会,1256个市场妇女小组。在商圈,坚持物业进驻到哪里,妇女组织就服务到哪里。以商圈大厦或巾帼产业发展较大的企业为主,组建综合性商圈妇联组织。在商会,坚持会员企业走到哪里,妇联组织就关怀到哪里。按照“商会妇联+会员单建妇委会+行业联合建组织”的模式,进行组织扩覆盖。同时,大力发展民间妇女组织,对兰山区女商联谊会进一步扩容,从而形成了纵横交融拓展的妇女组织发展网络。

  “4”就是开展最美、最优、最暖、最亮“四型”服务,助力三商经济大发展。成立了区域“妇女之家”,让妇联组织成为“三商”女性的“温暖娘家”。最美型服务展魅力。将寻找“最美家庭”活动向三商领域延伸,开设“魅力女性大讲堂”,实施好家风“双百四进”项目,内外兼修塑造职场魅力女性。最优型服务提能力。组建多样化巾帼志愿讲师团,为“三商”女性创业创新提供精细化服务。最暖型服务显关爱。设立“儿童驿站”,对企业职工学前儿童和小学生提供照看托管服务;联合相关部门,对女性职工开展温暖关爱服务。最亮型服务争先锋。组织开展妇联干部“四带头”、评先树优等活动,激发“三商”女性不断创业创新的热情。

  目前,兰山区“三商”领域已成立妇联组织124个,成立妇女工作小组1300余个,覆盖了十几万女性从业者。开展素养提升、能力培训、家风传承、心理疏导等各类服务女性活动1000余场次。在兰山“三商”,妇联组织的影响力正在持续扩大,巾帼绽放出的“她力量”正在得到越来越多人的认可和称赞,沂蒙红商正在稳步发展、叫响全国!

(兰山区妇联)

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