临沂市妇联研究室                   2007年 8月 15日

编者按： 沂南县妇联注重加强机关作风建设和干部队伍素质建设，创新学习形式、学习内容和管理考核制度，形成了浓厚的学习氛围，收到明显成效。现将沂南县妇联创新学习机制的经验做法予以转发，请各级妇联组织予以学习借鉴。

沂南县妇联创新学习机制

  着力打造学习型机关   提高工作人员能力

沂南县妇联通过实践，摸索出符合本单位实际，适合广大妇联工作人员需要的学习模式。创新了集体学习的组织方式、学习内容和管理考核，形成了全员参与、轮流主持，立足本职、着眼全局，精细管理、激励到位的的学习格局，增强了工作人员学习的积极性和主动性，提高了妇女干部的综合素质。

一是创新组织方式，全员参与，轮流主持。将每周五下午确定为机关集体学习时间，改变过去一般由主席、副主席主持的做法，采取“全员参与、轮流主持”的方式，把学习组织任务层层分解落实到各个部室、每名工作人员，领导以普通工作人员的身分参加学习。具体组织过程中，主持人提前一周征求主席副主席、各部室和工作人员的意见，制定具体的学习计划，做到时间、地点、内容、形式、日程“五落实”，经主席审批同意后组织实施。科学处理工学矛盾，无特殊情况一般不对学习时间及主持人作调整，确需调整时提前 2 天告知所有工作人员。普遍采用邀请专人作报告、集中座谈讨论、交流心得体会等形式，增强学习效果。

二是创新学习内容，立足本职、着眼全局。本着“实际、实用、实效”的原则，根据全市妇女工作的总体安排，结合全县妇女工作的总体部署和阶段性工作重点，确定集体学习的主题和内容。一般由四个“板块”组成：政治理论板块，主要学习党的路线方针政策，学习各级妇联出台的有关文件精神，学习县委、县政府关于各项工作的部署和安排等；二是妇联业务板块。主要由各部室通报本周工作完成情况和下周工作计划，主持人宣 1—2 个业务知识点；三是思想建设板块，主要围绕加强妇联干部思想道德建设、树立妇联干部廉洁奉公、奉献实干的良好形象，选学相关理论文章，邀请优秀妇女干部作报告；四是业务通报板块，由主要负责人通报县委和主席办公会不涉及保密的有关情况，对重大工作进行研究部署、强调要求。学习的一般程序是：通报主题 --- 集体学习 --- 讨论发言 --- 主席点评 --- 主持人总结。明确要求主持人、各部室、有关发言人在学习前带着问题思考，带着任务准备，确保学习主题明确、发言有的放矢、讨论重点突出，学有所思学有所得学有所获。

三是创新管理考核，精细管理、激励到位。将集体学习作为机关自身建设和妇女干部队伍建设的重要内容，列入年度工作计划。建立健全了集体学习的各项规章制度，实行“精细化管理”严格程序，严肃纪律，打紧集体学习的每一个环节。设立了主持备课簿、学习记录簿、个人笔记簿和考勤点名册“三簿一册”。每次学习后，所有人员都要写出不少于 1500 字的心得体会，主持人写出有情况、有分析、有改进建议和工作打算的主持总结，每个主持轮次结束后由主席批阅并进行展评，量化赋分，记录要册，年终依此评选出 1 个优秀主持科室和 2 名优秀主持人，进行表彰奖励并纳入岗位工作考核，作为评先树优的依据。因故不能参加集体学习的人员，由主持人负责“补课”；无故不参加集体学习的工作人员，年度考核一律不得定为优秀等次。

集体学习的创新开展，在机关营造了浓厚的学习气氛，为工作人员加强锻炼、展示自我搭建了平台，激发了加强自身能力建设的内在动力。今年以来，县妇联机关 8 名工作人员已轮流主持了 5 次集体学习，开展了以“进门为什么，在位做什么，出门留什么”和“学政治理论、学沂南妇运史、学新老红嫂、学妇女创业典型、学优秀妇女干部”为主要内容的“三问五学”活动，邀请山东红嫂 范桂君作了专题报告；举办学习园地 7 期，“妇干论坛” 5 期；每名党员学习笔记都达到 15000 字以上，撰写心得体会文章 5 篇以上。

（沂南县妇联）

简讯：

郯城县妇联贯彻落实全市大龄贫困女童培训工作座谈会精神。 8 月 6日上午，郯城县妇联召开会议，学习贯彻全市大龄贫困女童培训工作座谈会精神。重点学习了黄主席在全市大龄贫困女童培训工作座谈会上的讲话，对进一步做好大龄女童培训工作提出了具体要求：加强宣传引导，搞好协调服务，扎实推进大龄贫困女童培训工作，把“春蕾女童”救助后续行动落到实处。

（郯城县妇联）

沂南县妇联召开“巾帼文明岗”创建现场经验交流会。 8 月 6日，县直各单位妇委会（女工委）主任、 66个县以上“巾帼文明示范岗”负责人参加了会议。与会人员首先参观了县国税局办税服务厅、县食品药品监督管理局办公室、县网通公司综合业务营业厅等岗位的创建活动现场，听取了岗位负责人的经验介绍，之后在县国税局会议室召开会议。会议要求各示范岗要立足工作实际和业务特点，健全制度，完善档案，深入开展岗位建功、“春蕾计划”、岗村联动、各类文体活动等主题活动，围绕中心组织创建，树立“巾帼文明岗“的良好形象，推动全县巾帼建功活动再上新的台阶。

（沂南县妇联）

    费县新庄镇妇联三管齐下为农村妇女增收致富“引路”。 一是引导妇女自主创业，增加经营性收入。通过典型带动、政策驱动、宣传鼓动等多项措施，激励广大农村妇女走出家门、自主创业。该镇今年新增的私营企业和个体工商户中由妇女创办或领办的占到 30%左右。二是抓好妇女技能培训，增加从业收入。通过黑板报、妇女之家、远程电教室等向妇女传授家政知识、农业生产常识、电脑操作等妇女所需知识，让她们有一技之长，先后培训妇女 480多人。三是提高妇女种养水平，增加生产性收入。该镇立足实际，制定了抓特色农业，培育农业品牌的农业发展路子。围绕“双花”（中金一号金银花、黑花生）、“双瓜”（黄瓤地瓜、沙瓤西瓜）、“一枣”（红丹脆枣）、“一烟”（黄烟），创品牌、闯市场、求效益。今年全镇妇女新栽植金银花 30万株，种植黑花生 300亩、黄瓤地瓜 1000亩、沙瓤西瓜 10000亩，栽植“红丹脆枣” 600亩、黄烟 2600亩。

（费县新庄镇妇联）

费县城北乡近 200对“诚信夫妻”走上创业致富路 。城北乡妇联以实施“文明信用工程”为载体，在全乡开展了“信贷援巾帼致富·助推新农村建设”活动，通过举办丰富多采的支农信贷培训班、发放明白纸、广播、板报宣传等多种形式，不断向农民群众传授诚信文化，并为他们提供科技致富信息。该乡举办各类培训班 20多次，发放明白纸和《个体工商户贷款需求调查问卷》 3000份，受教育群众达 1万人次，占全乡总人数的 30%。目前，在当地群众中学诚信、讲诚信、用诚信的风气越来越浓，已有 190对“诚信夫妻”被该乡农信社评为“文明信用户”，走上了靠诚信来贷款，用贷款创业致富的路子。

( 费县城北乡妇联 )

     临沭三千妇女成为时尚“科技保姆”。 县妇联从全县巾帼科技服务队中选派了一批优秀队员及部分种、养、加大户为农户充当 “科技保姆”，由农户根据自身需要与“科技保姆”自愿“联姻”。全县已有 3000多名 “科技保姆”已被农户一抢而空。“科技保姆”一边“做给群众看”，一边“带着群众干”，走村串户，制定规划，送科技，提供信息，手把手传授技术，教农民科学种养、科学管理，带领农户依靠科技走上致富路。在“科技保姆”的带动下，今年全县新建优质无公害蔬菜基地 6个，创建各类巾帼示范项目 12个，推广农业新技术、新品种、新项目 20余个（项），催生了科技致富带头人 358人，帮带群众人均年增收 100元以上。

（临沭县妇联）