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考 核 内 容 |
标准分 |
考评得分 |
扣分原因 |
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文明岗基本情况
（25分） |
领导班子成员中至少有一名女性，妇女组织健全，班子团结，务实求实 |
5 |
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文明岗女职工占50%以上，积极参加争创活动 |
4 |
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领导重视，专人负责，把创建活动纳入本单位文明建设总体规划 |
4 |
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有明确的创建口号、争创目标、条件、措施 |
4 |
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女职工的合法权益得到有效保护 |
4 |
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工作人员职业道德素质、政治业务素质高，服务规范标准，岗位责任明确，社会信誉好 |
4 |
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创建活动情况
（30分） |
结合行业特点，广泛开展丰富多彩的争创活动 |
8 |
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坚持开展“四有”、“四自”和“八荣八耻”教育，女职工的思想道德素质明显提高 |
8 |
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重视文化建设和智力投资，科学文化、技术技能培训制度化，文体娱乐活动经常化 |
8 |
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鼓励引导女职工热心公益事业，在文明岗醒目位置设置“爱心奉献”捐助箱 |
6 |
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争创
氛围
（10分） |
在文明岗醒目位置悬挂“巾帼文明岗”奖牌，公布市妇联监督电话，自觉接受社会监督 |
5 |
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将文明岗条件、争创口号、内容、目标、考核标准等上墙或制作展板公示 |
5 |
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经济效益社会效益人才效益
（15分） |
文明生产，依法经营，经济效益达到同级或同行业先进水平；工作成效得到当地党政领导的肯定和群众的广泛赞誉；注重对岗上女职工的培养、锻炼、提拔、交流，人才效益明显 |
15 |
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活动
管理
（20分） |
严格档案管理，将创建规划、领导机构、会议记录、活动资料、教育计划、实施情况、自查情况、两个文明成果证明等分类建档 |
5 |
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定期自查，并接受同级或上级“双学双比”、“巾帼建功”竞赛活动领导小组的检查审核 |
5 |
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建立激励机制，对文明岗及其工作人员有一定奖励政策 |
5 |
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实行重大事项报告制度，凡有单位名称变更、市级以上表彰等重大事项，书面上报市“双学双比”、“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室 |
5 |
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