沂南县在村“两委”换届选举工作中，立足现实需要，着眼长远发展，畅通“十条渠道”，落实“八项措施”，强力推进“一村一名女干部”。

    畅通 “十条渠道”。积极拓宽选拔女干部工作视野，通过认真分析农村女干部来源，畅通了十条渠道。（1）妇代会主任。在党员群众心目中已经是村干部，接受程度高，竞选成功的可能性较大。（2）计生主任。享受村级固定补贴，日常工作量比较大，党员群众认可度较高，当选的可能性较大。（3）计生查访员。和每家每户打交道，有一定的群众基础。（4）女职业会计。经过公开考选选任，而且任职时间长，素质比较高，能力比较强，在农村经营管理中发挥作用比较明显，威信比较高。（5）女远程教育操作员。已经参与了村里的工作，有一定的文化知识，基本具备了村干部的任职条件。（6）女党员。近年来，全县每年新发展的党员中，女党员占25%以上，女党员参加竞选，具有较高的当选率，同时有利于实现村“两委”成员交叉任职。（7）农村经济合作组织女负责人及其重要成员。发展经济意识强，带动致富能力强，在群众中普遍具有较高威信。（8）外出务工返乡创业女青年。思想解放，懂经营，会管理，在农村有一定的影响力。（9）女代课教师。特别是民办幼儿园、学校中的女教师，有文化，有素质，在党员群众心目中的地位比较高，受人尊重。（10）乡村女医生。与党员群众直接打交道，有较强的服务意识，具有一定的参选能力。

    落实 “八项措施”。一是定实政策。将“一村一名女干部”作为村“两委”换届选举工作的一项硬性措施来落实，进一步增强各级各有关部门的责任感和压力感。二是严审方案。县乡对村“两委”换届选举方案进行严格审核把关，对女干部人数不达标、推选措施研究不透的一律不予审批。三是搞好宣传沟通。县村“两委”换届选举工作办公室与各乡镇党委政府、各乡镇党委政府与各村“两委”班子成员进行思想沟通，讲政策，提要求；对合适的女性人选，各乡镇由党委、政府班子成员带队，组成强有力的工作组，采取召开座谈会、入户个别谈话等形式，加强与党员群众的沟通，赢得他们支持；利用《致农村党员群众的一封公开信》、农村广播、宣传车、标语口号等多种形式，加大对农村党员群众的宣传引导力度。目前，累计召开座谈会30多个，720多名优秀妇女座谈，印发《公开信》30万份，出动宣传车21辆，形成了浓厚的舆论氛围。四是联合“会诊”。对审核排查出的42个无合适女性人选、工作推进难度较大的村，由领导小组成员分工与乡镇党委书记逐村分析，研究具体的解决办法和措施。五是及早切入。各乡镇召开村“两委”换届选举动员大会时扩大与会范围，有针对性地遴选部分优秀农村妇女参加；推选村民选举委员会时注意加强引导，努力保证有女性成员，让合适的人选从换届选举一开始就积极参与，提高她们的影响力。六是《选举办法》体现。各乡镇在指导各村村民选举委员会制定选举办法时，把“至少有一名女性成员”作为一项重要内容，严格按程序通过表决变成民意，保证女干部的当选率。七是加强后备女干部培养。在推选村委会下属组织、村级配套组织成员时，尽可能多地推选女性，积极储备女干部后备人选，为今后推选女干部创造条件。八是强化考核导向。县委把村“两委”换届选举作为农村基层组织建设考核的重点，列入全县经济综合考核，作为评价乡镇工作的重要依据；县换届办把“一村一名女干部”作为一项重要指标，适当加大考核权重。